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理念识别(MI)

(一)核心理念:务实求精,创新致远


(二)企业目标:致力(li)于 成为国际领先(xian)型(xing)创(chuang)新集团,企业整体(ti)价(jia)值最大化


(三)品(pin)牌精神

A、时代(dai)节(jie)拍,多元价值(zhi)——依社会所(suo)需,举产(chan)业旗帜,紧跟(gen)和(he)谐节(jie)奏,体现新锐成长。

B、瑞(rui)意(yi)双赢,甘(gan)当责任——偕銳之意(yi),为(wei)富行(xing)仁(ren),做好社(she)会与企(qi)业(ye)、客户与企(qi)业(ye)、员工(gong)与企(qi)业(ye)、社(she)会效益(yi)与经济(ji)效益(yi)的双料文章。

C、不孤(gu)法度(du),不虚(xu)道理——用唯(wei)物主义的运(yun)动观,不孤(gu)立(li)看(kan)待事(shi)(shi)物,因境地而制宜(yi);从(cong)大道至(zhi)小鲜(xian),从(cong)战(zhan)略(lve)决策到规章制度(du),弃虚(xu)妄,重实用,应时因时而变,应事(shi)(shi)因事(shi)(shi)而修。

D、立(li)人维本(ben),立(li)业维坚——因事设岗,因人施(shi)用(yong),因用(yong)善(shan)事,缘善(shan)而(er)才(cai);事极而(er)致堪作(zuo)业,培(pei)基固(gu)本(ben)方能坚。 


行为识别(BI)

(一)毓秀之“道”——建立人本为主的精神文化体系。大力张扬员工尽职尽责、为公司发展和管理出谋献策,激励员工树立崇高的敬业精神,同时提倡和鼓励自主创新精神,充分发挥主观能动性;形成比较完备的福利生活体系,结合党群工作的有效开展,在员工生日、员工婚育、员工困难支助、员工亲属丧葬安抚等诸多方面,确立一系列人文关怀举措,营造一种大家庭温暖的氛围,增强公司凝聚力。共奉趋同,视之“道”。 

        

(二(er))毓秀之“术(shu)(shu)”——建立法治为辅(fu)的制(zhi)度文(wen)化体系。通过推行一系列科学的现代企业(ye)管理制(zhi)度,规范部门和员(yuan)工的行为,员(yuan)工职(zhi)业(ye)规划(hua)与企业(ye)发展目标相一致,确保(bao)公司(si)的发展战略与业(ye)务(wu)计划(hua)顺利实(shi)施(shi)。众行归化,尊为“术(shu)(shu)” 。


视觉识(shi)别(VI)

(一)Wisher,选用了英文单词“wisher”,含义是希望,祈愿,愿景,代表着企业向宏伟目标不断前进的永续动力。


(二)夸张(zhang)的“S”形体,暗含着(zhe)阴阳两(liang)极的张(zhang)力,刚柔(rou)相济(ji)、蓬勃孕(yun)育(yu),契合“钟灵(ling)毓秀(xiu)”之义的美(mei)好(hao)寄(ji)托。


(三(san))在(zai)一(yi)行流畅的(de)字母中,“s”字母形体(ti)突变(bian)(bian)、上下突出,体(ti)现(xian)着(zhe)免费电影播放器的(de)管理及发(fa)展(zhan)理念是(shi)奇正互变(bian)(bian)、奇正互用(yong)的(de),蕴含着(zhe)唯物主义的(de)发(fa)展(zhan)观点。 


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